المقابلات الوظيفية: المقابلات الخاصة بالعمل والتوظيف والتعيين ج2

المقابلات الوظيفية: اعداد واجراء المقابلات الخاصة بالعمل والتوظيف وكذلك التعيين،أهداف المقابلة الشخصية،أسئلة مقابلة شخصية واجوبتها pdf،أسئلة المقابلة الشخصية،علامات الرفض في المقابلة الشخصية،نجاح المقابلة الشخصية يعتمد على:،أنواع المقابلات الشخصية pdf،المقابلة الشخصية الناجحة،المقابلة في البحث العلمي ،سيساعدك الاستعداد الجيد ثم إجراء مقابلة بشكل منهجي على تحقيق أقصى استفادة من أداة التوظيف المهمة هذه.وهذا هو الدرس الثاني من السلسلة على منصة عربلوجر للعلوم والتقنية.

سلسلة التحضيرات لمقابلة المرشحين للعمل والتعيين :

عند إجراء مقابلات مع المرشحين للوظيفة ، فأنت تريد تحديد نوع الأشخاص الذين هم ، ومدى جودة مهاراتهم الشخصية ، وكيف يمكن أن يتفاعلوا تحت الضغط ، وما إذا كانت لديهم المهارات اللازمة للوظيفة ، وما إذا كانوا صادقين في سيرهم الذاتية.

خصص وقتًا كافيًا:

خصص وقتًا محددًا ، وإجراء المقابلة في مكان مناسب ، دون انقطاع عن طريق البريد الإلكتروني أو الهاتف أو غيرهم من الموظفين. سيسمح لك ذلك بالتركيز ، بينما يعطي أيضًا انطباعًا أوليًا جيدًا عن شركتك لمقدم الطلب.

اقرأ السيرة الذاتية أولاً:

تأكد من أنك قد درست بعناية كل سيرة ذاتية في وقت مبكر. بالطبع ، عند الاجتماع مع مرشح ، يجب أن يكون لديك نسخة من السيرة الذاتية في متناول اليد للرجوع إليها ، ولكن هذا ليس الوقت المناسب لتسأل ، "ماذا فعلت؟" تعرف على السيرة الذاتية حتى تتمكن من استغلال الوقت للبحث بشكل أعمق.

اكتب وصف وظيفي جيد:

يقول Derek Gagné ، الرئيس التنفيذي لشركة استشارات الموارد البشرية Talent Edge Solutions ، إن وجود مخطط تفصيلي محدد وشامل لما سيفعله المرشح في الوظيفة يجعل من السهل تقييم المتقدمين. "اعرف ما تبحث عنه: من يجب أن يمتلكه ومن يملكه. بعض الأشياء التي يمكنك التعامل معها لاحقًا بالتدريب ".

كيفية اعداد واجراء المقابلات الخاصة بالعمل والتوظيف والتعيين
كيفية اعداد واجراء المقابلات الخاصة بالعمل والتوظيف والتعيين

تعرف على الأشياء غير الملموسة :

لا يمكن أن تشير السيرة الذاتية إلى بعض الأشياء غير الملموسة التي يمكن للموظف إحضارها إلى الوظيفة. يقول Gagné ، "اسأل نفسك ، ما هي السلوكيات التي تريدها؟ يمكن أن يكون لديك شخص يعمل في مجال نقاط البيع ولكنه قد يكون لاعب فريق سيئ ". سيساعدك تحديد هذه الأشياء غير الملموسة في وقت مبكر على البحث عنها.

اكتب بعض الأسئلة المحددة:

يقول Gagné ، لا تأخذ فقط السيرة الذاتية للمرشح وتهتم بها. "لديك 10 أو 12 سؤالًا ستطرحها باستمرار على كل مرشح. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت ستجري مقابلات مع العديد من المتقدمين وتريد مقارنة الإجابات لاحقًا. هذا لا يعني أنه لن تكون هناك أسئلة لمرة واحدة. المحاور الماهر يعرف متى يتخلى عن النص ".

كيفية إجراء المقابلة للعمل والتعيين الوظيفي:

الآن بعد أن أصبحت مستعدًا جيدًا ، فأنت في وضع يسمح لك بإجراء مقابلة مثمرة. إذا لم تكن متأكدًا من مهاراتك في إجراء المقابلات ، فيمكنك دائمًا معرفة المزيد عن طريق الاتصال بغرفة التجارة المحلية أو أخذ دورات على مستوى الكلية المجتمعية أو طلب المساعدة من شركات مثل Talent Edge Solutions

عرفنى بنفسك سؤال البداية في المقابلات:

تُظهر تحية المرشحين بلطف الاحترام لهم وستساعد في تهدئتهم. أخبرهم شيئًا عنك وعن الشركة. هذا هو الانطباع الأول الذي سيتخذه المرشح عنك ، لذا قدم مكتبًا مرتبًا وأوقف تشغيل هاتفك الخلوي.

هيئ المسرح والأجواء للمقابلة وامتصاص التوتر:

اضبط النغمة عن طريق إخبار مقدم الطلب بما يمكن توقعه خلال نصف ساعة قادمة أو نحو ذلك. تذكر ، أنت أيضًا مراقب. سلوكك سيحدد نغمة المقابلة. إذا صادفت أنك عابر جدًا ، فقد يتعامل مقدم الطلب مع المقابلة بجدية أقل. لكن الجدية المفرطة من المحتمل أن تجعل المرشح أكثر توتراً. في كلتا الحالتين ، من غير المحتمل أن تبرز أفضل ما في الفرد. يجب أن تعكس الطريقة التي تتصرف بها أثناء المقابلة أيضًا صورة وقيم عملك.

راجع الوظيفة بتفاصيلها الاضافية:

قم بتوضيح ما يتضمنه المنصب بتفصيل أكبر مما تم تحديده في إعلان الوظيفة ، حتى يتمكن المرشحون من التأكد من أن الوظيفة مناسبة لهم. دعهم يعرفون الواجبات والمسؤوليات الأساسية ، وأي ظروف عمل قد تؤثر عليهم. قل ما إذا كانت الوظيفة دائمة أو مؤقتة ، أو بموجب عقد.

ابدأ بسلسلة الأسئلة العامة:

ابدأ بطرح بعض الأسئلة حول خلفية المرشح واهتمامه بالمنصب. اطلب من المرشحين إخبارك كيف يرون أنفسهم فيما يتعلق بالوظيفة وما يمكنهم المساهمة به.

مراجعة السيرة الذاتية لمقدم الطلب :

  • اسأل المرشحين عن وظائف محددة في سيرتهم الذاتية تتعلق بالمنصب الذي توظف فيه.
  • اسألهم عن تفاصيل الوظيفة ، والمسؤوليات ، وما أنجزوه ، والضغوط التي واجهوها.
  • اسأل عن أي تناقضات أو ثغرات في التوظيف أو التعليم ، فقد يكون هناك تفسير بسيط.
  • اسأل عن أسباب ترك المرشح لوظيفة سابقة أو حالية.

اطرح بعض الأسئلة المتسقة:

استخدم مجموعة محددة من الأسئلة لجميع المتقدمين. سيساعدك هذا على مقارنة المرشحين والعثور على الشخص الذي تتطابق مهاراته وقدراته بشكل وثيق مع ما تبحث عنه.

نوِّع أسئلتك واجعل للثقافة العامة نصيبا في الأسئلة:

من المهم أن تطرح أسئلة حول المهارات المتعلقة تحديدًا بواجبات ومسؤوليات المنصب. سيساعدك هذا في الكشف عن نقاط القوة والضعف لدى المرشحين. لا تنس أن الأسئلة المفتوحة هي الأفضل أثناء المقابلات ، مثل "ما هو التحدي الأكثر صعوبة في وظيفتك السابقة؟"

امنح المرشحين فرصة لطرح الأسئلة:

الإجابة بكل ثقة عن أي سؤال يتم طرحه عليك تعني معرفة جميع جوانب الوظيفة والقدرة على توضيح توقعاتك ، بالإضافة إلى سرد مزايا العمل في عملك. يجب منح المتقدمين الفرصة للإجابة على أسئلتك وطرح الأسئلة الخاصة بهم لتحديد ما إذا كانت الوظيفة والشركة مناسبين لهم. يمكن أن تساعدك أسئلتهم في تقييم ما إذا كان المرشحون قد أعدوا بشكل كافٍ للمقابلة وهم مهتمون حقًا بالوظيفة. الإستراتيجية الفعالة هي قاعدة 80/20: تقوم بنسبة 80٪ من الاستماع و 20٪ من الحديث.

قم بتوفير جدول زمني لسلسلة مقابلات العمل:

قدم دائمًا تقديرًا لطول الوقت حتى يتم الاختيار النهائي. قدم إشارة إلى الوقت الذي قد يتوقع فيه المرشحون تلقي رد منك فيما يتعلق بالنتيجة النهائية أو الخطوة التالية في عملية التوظيف. هذا هو الجزء الثاني من سلسلة مكونة من 3 أجزاء عن إجراء المقابلات. لقراءة الجزء الأول والثالث من هذه السلسلة ، يرجى النقر على الروابط أدناه:

الجزء الأول:كيفية اجراء مقابلات العمل والتوظيف والتعيين بشكل عملي وفعال

الجزء الثالث: طرق واجراءات سيرمقابلة التوظيف والتعيين وأهم النقاط الواجب مراعاتها

الكلمات الدلالية:

مقابلة عمل,مقابلات التوظيف,مقابلة العمل,مقابلة,كيف تكون مقابلة التوظيف,المقابلة الشخصية,المقابلة الوظيفية,التوظيف,مقابلات توظيف,كيف أنجح في مقابلة توظيف,مقابلات توظيف ناجحة,مقابلات,مقابلة شخصية,اسئلة التوظيف,اسئلة التوظيف الشائعة,خطوات التوظيف,التوظيف الفعال,مقابلة العمل الناجحة,مقابلة العمل الثانية,كيف تستعد لمقابلة وظيفية,المقابلة الشخصيه,ممارسة مهارات المقابلة الوظيفية,كيف اتصرف في مقابلة العمل,نصائح مقابلة العمل,أخطاء مقابلة العمل المقابلات الشخصية,اسئلة المقابلات الشخصية,المقابلات,اسئلة المقابلات,طريقة اجتياز المقابلات,المقابلة الشخصية,اسرار المقابلات الشخصية,مقابلات,اجتاز المقابلة,لجنة المقابلات,أسئلة المقابلات,المقابلات الوظيفي,المقابلات الوظيفية,مهارات المقابلات الشخصية,مقابلات المسار الصحي,مهارات المقابلات الوظيفية,المقابلة,مقابلات الصحي,مقابلات العمل,اسئلة المقابلات للتمريض,اجراءات القبول,تجربة المقابلة,مقابلات التوظيف,مقابلات الوظائف,مقابلات الجامعات

تعليقات
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق