المقابلات الوظيفية ،سلسلة اجراءات مقابلة التوظيف والتعيين ج3

المقابلات الوظيفية ،مراحل عملية التوظيف pdf،مقابلة التوظيف pdf،مراحل عملية التوظيف doc،أسئلة مقابلة شخصية لوظيفة إدارية،إجراءات التوظيف،عملية التوظيف في الموارد البشرية،نموذج مقابلة عمل pdf،توظيف الموارد البشرية pdf،إن العثور على أفضل متقدم للوظيفة يتمتع بسلوك رائع هو جوهر عملية المقابلة. فكما أسلفنا في هذه السلسة على منصة عربلوجر للعلوم والتقنية فإنها ليست مهمة سهلة ولكنها ضرورية لنجاح عملك. يمكن تعلم المهارات ، ولكن نادراً ما يمكن تعليم المواقف. تعتبر عملية المقابلة فرصة حيوية لتقييم موقف المرشحين الطموحين. يبحث معظم مديري التوظيف عن شخص إيجابي وواثق ، ولاعب جماعي مفيد ذو نظرة إيجابية يحترم الآخرين. أثناء إجراء المقابلة ، إليك بعض الطرق لتحقيق أقصى استفادة من العملية.

سلسلة طرق اجراء المقابلات الخاصة بالتعيين والعمل :

راقب لغة الجسد للمرشحين المتقدمين:
  • يمكن أن يمنحك ملاحظة لغة الجسد وتعبيرات الوجه والتواصل البصري مزيدًا من التبصر في الفرد.
  • قد يشير النقر المستمر بالقدم وعصر اليد وقضم الأظافر إلى نقص الثقة.
  • يمكن أن تشير الأذرع المتقاطعة إلى أن الفرد دفاعي أو عدواني أو منغلق الذهن.
  • عدم وجود اتصال بالعين لا يجعل من الصعب عليك فقط إنشاء اتصال ، ولكن أيضًا يجعل الفرد يبدو خجولًا ومراوغًا.

اعلم أيضًا أن لغة الجسد مرتبطة بالخلفية الثقافية ، لذلك قد تتعرض لخطر سوء التفسير. على سبيل المثال ، تجد بعض الثقافات أن الاتصال بالعين غير مناسب أو غير مريح. قيم مهارات الاتصال والتواصل لدى المرشحين:

  • يجب أن يمتلك الموظفون في صناعة السياحة مهارات تواصل ومهارات شخصية فائقة.
  • إذا كان المرشحون يتحدثون بطريقة مريحة وسهلة ومرحبة أثناء المقابلة ، فمن المحتمل أنهم سيتحدثون أيضًا بهذه الطريقة مع عملائك.
تحقق من الحماس:
  • ما مدى حماسة وحيوية وثقة المرشح؟ يجب أن يكون الشخص الذي تجري مقابلته إيجابيًا وواثقًا ، وأن يكون لاعبًا جماعيًا مفيدًا بنظرة إيجابية ومهذب للآخرين.
  • تعد الخدمة والسلوك من الأمور الأساسية لصناعة السياحة ، لذا ابحث عن شخص يتمتع بأخلاقيات العمل والاحترام والمبادرة والصدق والثقة بالنفس والنظرة المبهجة.
  • يُظهر حل المشكلات ولاعبو الفريق ومحددو الأهداف أيضًا موقفًا جيدًا.
    طرق واجراءات سيرمقابلة التوظيف والتعيين وأهم النقاط الواجب مراعاتها
    طرق واجراءات سيرمقابلة التوظيف والتعيين وأهم النقاط الواجب مراعاتها

قم بإعداد مجموعة متنوعة من الأسئلة للمرشحين:

  • تتطلب الأنواع المختلفة من الأسئلة إجابات مختلفة ، بعضها أفضل في الكشف عن المواقف أكثر من غيرها.
  • تكشف الأسئلة المغلقة حقائق: "هل لديك تدريب على WorldHost؟"
  • تشجع الأسئلة المفتوحة على الشرح: "أخبرني عن وظيفتك الأخيرة. ما الذي أعجبك فيها؟"
  • توفر الأسئلة الظرفية السياق ، وفرصة جيدة لقياس الموقف ، من خلال تقديم سيناريو ماذا ستفعل: "الضيف وقح معك. كيف سيكون رد فعلك؟"

سيعطيك مزيج من هذه الأنواع من الأسئلة صورة كاملة لموقف وحالات المرشح. اطرح أسئلة سلوكية:

  • تميل الإجابات على هذه الأسئلة إلى الكشف عن الموقف.
  • اسأل عن أمثلة محددة لكيفية تعامل المرشح مع موقف سابق.
  • ضع في اعتبارك هذه الأسئلة السلوكية:
  1. تحدث عن وقت كان عليك فيه التعامل مع عميل غاضب.
  2. صِف الموقف الذي كان عليك أن تكون صادقًا فيه.
  3. أعط مثالاً عندما كنت واثقًا من أفعالك.
  4. تفاصيل الخطوات التي اتخذتها لإظهار المبادرة في العمل.
  5. اشرح وقتًا كان عليك فيه ضبط النفس ".
  6. اطلب من المرشح أن يكون محددًا. متى وأين أظهر هذه السلوكيات؟

يمكنك بعد ذلك التحقق من هذه المعلومات أثناء التحقق من المرجع والسيرة الذاتية ومطابقة النتائج هذا هو الجزء الأخير من سلسلة مكونة من 3 أجزاء حول إجراء المقابلات. لقراءة الجزء الأول والثاني من هذه السلسلة ، يرجى النقر على الروابط أدناه: التوظيف والتعيين والمقابلة الأولى:

الجزء 1: كيفية اجراء مقابلات العمل و التوظيف والتعيين بشكل عملي وفعال

الجزء 2: تحضير وكيفية اعداد واجراء المقابلات الخاصة بالعمل والتوظيف والتعيين

الجزء3:طرق واجراءات سيرمقابلة التوظيف والتعيين وأهم النقاط الواجب مراعاتها

الكلمات الدلالية:

مقابلة عمل,مقابلات التوظيف,مقابلة العمل,مقابلة,كيف تكون مقابلة التوظيف,المقابلة الشخصية,المقابلة الوظيفية,التوظيف,مقابلات توظيف,كيف أنجح في مقابلة توظيف,مقابلات توظيف ناجحة,مقابلات,مقابلة شخصية,اسئلة التوظيف,اسئلة التوظيف الشائعة,خطوات التوظيف,التوظيف الفعال,مقابلة العمل الناجحة,مقابلة العمل الثانية,كيف تستعد لمقابلة وظيفية,المقابلة الشخصيه,ممارسة مهارات المقابلة الوظيفية,كيف اتصرف في مقابلة العمل,نصائح مقابلة العمل,أخطاء مقابلة العملالمقابلات الشخصية,اسئلة المقابلات الشخصية,المقابلات,اسئلة المقابلات,طريقة اجتياز المقابلات,المقابلة الشخصية,اسرار المقابلات الشخصية,مقابلات,اجتاز المقابلة,لجنة المقابلات,أسئلة المقابلات,المقابلات الوظيفي,المقابلات الوظيفية,مهارات المقابلات الشخصية,مقابلات المسار الصحي,مهارات المقابلات الوظيفية,المقابلة,مقابلات الصحي,مقابلات العمل,اسئلة المقابلات للتمريض,اجراءات القبول,تجربة المقابلة,مقابلات التوظيف,مقابلات الوظائف,مقابلات الجامعات

تعليقات
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق